猎头青睐哪些人才
总经理、副总经理/总监、首席代表、厂长、部门经理、办公室主任、主管、高级文员、专业技师等。
上面所列的是武汉锦绣猎头所搜寻的人才职务，从中可以看出能让猎头公司盯上的，都是企业急需的中高级的管理或者专业人才，猎头公司追逐的是高学历、高职位和高价位三位一体的“三高”人才。一般而言，猎头公司都建立有自己公司的人才库，除此之外还借助网络和社会关系网来“储备”人才。猎头公司所搜寻的人才遍及各行各业，主要包括IT业、金融业、医药行业、快速消费品都等领域，特别是IT业，由于市场需求量大，发展更新快，薪水相对比较高，导致人员流动非常频繁，因此颇受猎头公司的关注，很多猎头公司都建有专门的IT人才库。此外，企业中的管理层招聘也一直是猎头公司关注的热点，这几年火爆的地产业也是猎头公司们纷纷涉足的领域，而去年的一场席卷全球的金融风暴，更是让金融业赢得了猎头公司更多的目光。
猎头公司操作程序
猎头和简单的中介公司有个很大的不同点，就是猎头公司不对个人收费，而是向企业收费，可以说企业是猎头的唯一客户，为了提供更专业、更全面的服务，成功找到企业所需的人才，猎头公司的工作通常包括下面几步：
1、初步接洽 职位分析
以前，猎头公司都是等企业找上门，而今，由于竞争激烈，猎头公司在做等业务的同时，也会主动出击联系企业。与企业接洽好以后，猎头公司专业的经纪人会向客户企业介绍公司经营内容及服务规则。深入了解企业情况（如：企业背景、经营内容、管理模式、发展前景等）之后，猎头公司就会与客户企业共同就所需职位的候选人资质和岗位描述进行讨论，形成职位分析表。
2、编制计划 签定协议
猎头公司内部会议召集专业经纪人分析企业资料，拟定访寻项目计划，与客户商讨工作方式并作最后确认，从而确定合作，签订委托协议。
3、实施访寻 甄选推荐
运用猎头公司所有的搜寻渠道及网络访寻候选人，然后首轮候选人面试评估，初选合格者资料整理并送达企业。
4、调查测评 面试确认
根据客户需求，猎头公司会对确认候选人进行背景调查，安排面试（公司视情况参与面试过程并提供参考意见），面试结果反馈。
5、岗前协调 跟踪服务
5、岗前协调 跟踪服务
除了提供有关法律策咨之外，猎头公司还会定期对推荐上岗人员进行跟踪调查，保持与企业和个人的沟通协调，按合同对不合适人选进行更换推荐。
服务条款
通常，猎头公司都会制定相应的服务条款，服务条款一般包括服务保证期、服务费用、服务方式等内容。下面是武汉锦绣猎头公司猎头服务几条基本的服务条款：
1、锦绣公司提供猎头人才在客户上岗后3 个月的替换期或保证期。
2、在合同有效期内，任一由锦绣公司推荐的人员被客户或其分公司。
分支机构、控股公司雇佣，锦绣公司有权按合同的有关条款收取服务费。
分支机构、控股公司雇佣，锦绣公司有权按合同的有关条款收取服务费。
3. 委托公司与本公司签订合同后支付30%的预付款，委托公司如果终止合同，本公司将退回预付款的50%。推荐成功,余款将在受聘员工上班后(一星期内)支付。
4. 在聘用保证期内（1-3个月），如果该受聘员工与委托公司解除劳动合同，本公司将免费推荐另外相同职位的合适人选直至成功。
